Kai valdymą perima vaikai: šviežios idėjos į tėvų įmones

Kelis dešimtmečius veikiančias šeimos įmones vis dažniau patikima valdyti jaunajai kartai. Tėvai viliasi, kad jaunimas į verslą įneš šviežių idėjų, o perimantys vadovavimą neslepia, kad kartais savo idėjų reikalingumą pirmiausia turi įrodyti. Jauni žmonės sutinka, kad sukurti nuosavą verslą daug sunkiau nei tapti jau stabiliai veikiančios įmonės dalimi. Tokiose bendrovėse jau būna užmegzti tvarūs ryšiai su tiekėjais, susiformavęs klientų ratas. Vis dėlto naujiesiems vadovams tenka ne tik ieškoti būdų, kaip padidinti apyvartą, bet ir imtis ne visiems patinkančių pertvarkų.

Ryžtingi sprendimai

Jaunajai kartai stojus prie kelis dešimtmečius veikiančios įmonės vairo pirmiausia didesnis dėmesys imamas skirti rinkodarai ir elektroninei prekybai. „Per daug neklausėme, o tiesiog darėme. Kai netrukus jau buvo matyti teigiami rezultatai, visi sutiko, kad sprendimai buvo veiksmingi, – pasakoja Justina Mikolavičienė, Šiaulių UAB „Urtė“, kuri siuva patalynę bei rankšluosčius.